让技能人才成为高质量发展的主力军

　　作者：周欣怡

　　第48届世界技能大赛圆满落幕，我国金牌数领跑奖牌榜，更令人瞩目的是覆盖全产业的梯队储备——这不仅是一枚枚奖牌的分量，更是我国技能人才队伍从“奖牌实力”迈向“体系实力”的鲜明信号。赛场之上的捷报令人振奋，赛场之外的课题更为深远：如何让世赛之光持续照亮产业大地，让更多技能人才从领奖台走向生产线、从“冠军选手”成长为“产业栋梁”，真正成为高质量发展的主力军？

　　技能兴则产业兴，人才强则经济强。技能人才培养与产业转型升级从来不是单向的“供给—需求”关系，而是双向奔赴、同频共振的互促格局。一方面，产业升级呼唤技能升级。无论是智能制造的精密操作，还是高端装备的调试维修，无论是数字经济的新职业，还是传统制造业的焕新蝶变，都离不开一支规模宏大、结构合理、素质优良的技能人才大军。没有过硬的技能支撑，再先进的设备也难以转化为现实生产力，再宏大的产业蓝图也会缺少落地的“最后一厘米”。另一方面，产业升级也为技能人才提供了广阔舞台。新赛道、新职业、新工种层出不穷，为年轻人施展才干开辟了无限可能。正是在制造业向价值链高端攀升的过程中，蓝领工人有了从“普工”到“工匠”的成长通道，技能成才的道路越走越宽。

　　破除偏见，为技能人才“正名”。长期以来，社会上仍存在一些片面倾向值得警惕：一是“重学历轻技能”，仿佛不上大学就低人一等，技术工人总觉得矮了半截；二是“重理论轻实践”，书本知识奉为圭臬，动手能力不受重视；三是“重引进轻培养”，外来的“和尚”好念经，本土成长的技能人才得不到足够重视。这些观念不破除，技能人才的社会地位就难以真正提高，“工匠精神”就难以蔚然成风。事实上，学历是人才，技能同样是人才；引进是增量，培养更是根本。一个健康的人才生态，应当是“三百六十行，行行出状元”的包容，是“不拘一格降人才”的开放，让每个有志于技能成才的年轻人都能看到希望、获得尊重。

　　制度护航，让技能价值“可感可及”。让技能人才成为主力军，关键要在制度建设上下功夫。要持续健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，从教育端深化产教融合、校企合作，在使用端打破职称“天花板”，在评价端破除“唯论文、唯学历”倾向，在激励端让技能报酬与贡献相匹配。要不断加大“投资于人”的力度，把更多资源投向职业教育、技能培训，让学习技能有奔头、从事技能有甜头、精进技能有想头。尤其要畅通技能就业、技能增收通道，让技术工人的口袋鼓起来、腰杆挺起来、日子火起来。如此，技能才能真正走出赛场、走进产业、融入烟火——不只在聚光灯下闪闪发光，更在车间里、在田野上、在千家万户的生活中默默生辉。

　　世赛有落幕时，技能无止境。当精湛技能深深扎根产业沃土，当匠心力量稳稳托起民生福祉，当每一位劳动者都能在各自岗位上精研技艺、追求卓越，高质量发展就有了最坚实的人才底座，民族复兴的宏伟蓝图也必将在千千万万技能人才的手中变为生动现实。（周欣怡）