青年人才承载着创新突破的鲜活动能，是地方人才储备的中坚后备力量。他们思维活跃、锐意进取，具备较强的开拓意识，能够为产业升级、基层治理注入新鲜活力。当前，各地相继出台多项人才引进扶持政策，依靠政策红利不断吸纳青年人才集聚。但人才招揽不能简单停留在政策推送层面，如果只注重红利投放，忽视青年人才面对的择业迷茫、职业焦虑，忽略内心对城市归属感的期盼，极易出现引得来、留不久的现象。做好青年人才引育工作，考验的不仅是引才政策的吸引力，更是精细化服务的持久力。

　　长远清晰的成长预期，是稳住青年人才的核心前提。政策红利能够短暂吸引人才落脚，而明晰的职业路径，才能坚定长期扎根的信心。青年步入新的工作环境，最先面临的便是岗位适配、职业规划等现实问题。部分地区在引才环节投入较多精力，人才入职后后续培育跟进滞后，岗位历练、成长锻炼缺乏系统统筹。长期处于成长路径模糊的状态，青年干事创业的积极性容易慢慢消减，面对未知的职业前景，难免产生观望心态。组织部门在推进人才工作中，可结合青年所学专业、个人特长合理匹配岗位，搭建梯度化锻炼平台，畅通常态化成长渠道。让青年人才入职之后，能够找准定位，看清今后的发展方向，在岗位实践中稳步积累经验，在持续成长中收获职业成就感，内心笃定方能潜心干事。

　　细腻暖心的日常保障，不断增强青年人才的城市归属感。归属感根植于一件件生活小事，安居、社交、生活配套，都是青年扎根过程中绕不开的现实因素。异地求职的青年，远离原有生活圈层，面对陌生的环境，很容易产生漂泊感。细碎的生活难题，如果得不到及时妥善解决，便会分散工作精力，慢慢消磨干事热情。人才服务贵在精准贴心，聚焦青年日常关切的生活小事，做好常态化跟进服务。同时着力营造鼓励创新、宽容试错的创业氛围，包容青年在创新实践中的探索失误，呵护青年敢闯敢试的创新锐气，打消干事顾虑，让青年放开手脚大胆开展工作。

　　引才是开端，留成才是关键。青年人才的引进培育，是一项循序渐进的长期工作。从招揽入职到深耕扎根，每一个环节都需要用心经营。立足青年实际需求优化全周期服务，兼顾职业成长与生活保障，持续提升青年人才的获得感与认同感，逐步形成引得进、干得好、留得住的良性格局，为区域高质量发展积蓄源源不断的青年人才力量。（李小希）