作者：于乐

　　新修订的《中国共产党发展党员工作细则》明确提出，要“重视在生产、工作第一线发展党员，做好在新兴领域中发展党员工作。”这就要求各级党组织发展党员目光要往下看、身子要往下沉，重视在一线发展党员，永葆党的生机活力。

　　生产一线是经济社会运行的“毛细血管”，也是党联系服务群众的最前沿。产业工人、技术骨干、快递小哥、网约车司机……他们日夜奋战在车间厂房、项目工地、服务窗口、街头巷尾，最了解实际情况，最懂得群众疾苦，也最能感知政策的“最后一公里”。把他们中的先进分子吸收到党内，不仅能让党的政策在基层落地生根，更能通过他们的示范引领，把广大职工群众团结在党的周围。更重要的是，一线是淬炼党性、检验忠诚的“大熔炉”。艰苦的环境、繁重的任务、复杂的矛盾，最能考验一个人的政治觉悟和意志品质。

　　如何真正把“重视在一线发展党员”落到实处？首先，要主动挖掘人才，变“坐等上门”为“下沉发现”。长期以来，个别党组织存在“等人写申请、坐等交材料”的被动状态，导致一些一线优秀人才因为缺乏组织引导而长期游离于党的视野之外。改变这一局面，基层党组织要主动走进车间班组、深入田间地头、跑遍快递站点，通过日常观察、谈心谈话、乡语口碑等方式，精准识别政治素质好、业务能力强、群众口碑佳的一线骨干。尤其要关注青年技术能手、劳动模范、岗位标兵、返乡创业青年等群体，引导他们积极提交入党申请书，并建立“一人一档”培养台账，做到早发现、早培养。

　　创新培养方式，变“传统培训”为“一线淬炼”。生产一线的工作节奏快、时间碎片化，传统的集中授课、脱产学习往往难以实现，需要更接地气、更灵活务实的培养教育模式。比如，采取“工间微党课”“班前十分钟”“车间学习角”等小型多样的形式，把党的创新理论、党章党规知识送到生产现场。同时，给入党积极分子、发展对象交任务、压担子，安排他们参与技术攻关、应急抢险、志愿服务等重点任务，让他们在火热的实践中端正入党动机、锤炼党性修养。培养联系人和入党介绍人也要经常深入一线，面对面交流、手把手帮带，及时指出不足、帮助进步。

　　严格入口把关，变“简单看业绩”为“政治素质与业务能力双过硬”。重视在一线发展党员，并不意味着降格以求、放松标准。恰恰相反，一线党员直接面对群众，一言一行都代表着党的形象，更须从严审核、从实考察。须严格执行政治审查制度，不仅看工作表现、技能水平，更要看政治立场、入党动机、遵纪守法情况。在发展对象公示环节，充分听取身边同事、服务对象的意见，把群众口碑作为重要参考。对政治审查不合格、群众反映问题属实、入党动机不纯的，坚决不能发展，真正将政治过硬、作风扎实、群众公认的一线优秀分子吸收到党内来，实现“发展一个、带动一片”的良好效应。

　　重视在生产、工作第一线发展党员，是管党治党的长远之策。各级党组织应切实走出办公室、深入第一线，主动“寻苗”、精心“育苗”、严格“选苗”，让更多一线“排头兵”光荣加入党的队伍，让党旗在生产一线高高飘扬，为强国建设、民族复兴伟业汇聚起最磅礴的力量。（于乐）