作者：于乐

　　近日，中共中央政治局委员、中央组织部部长石泰峰在新当选两院院士培训班座谈会上强调，厚植家国情怀，勇攀科学高峰，奋力谱写新时代科技报国新篇章。这番讲话不仅是对两院院士的殷切期望，更引发了一个值得深思的问题：在科技强国建设的关键时期，我们该如何构建合理的人才梯队？放眼当下，不少地方热衷于以重金、厚礼争抢已成名的“高精尖”人才，却对培养有潜力的科技青年人才缺乏耐心、投入不足。这种急功近利的人才观，值得警惕。

　　现实中，重引进轻培育的倾向在一些地方较为突出。有的地方对“帽子”人才情有独钟，不惜开出天价薪酬、承诺优厚待遇，而对刚毕业的博士、博士后等“潜力股”则关注不够、支持有限；有的单位热衷于“拿来主义”，认为引进“高精尖”人才见效快、易出彩，而培养科技青年人才周期长、见效慢，不愿意做“慢工细活”。这种“摘果”心态，加剧了人才流动的无序竞争，推高了用人成本，造成“孔雀东南飞”的马太效应；忽视了青年人才的成长通道，容易导致人才断层、后继乏人。长此以往，影响科技创新的整体效能。

　　纵观世界科技发展史，重大原始创新成果往往萌发于青年时期。牛顿23岁发现万有引力定律，华罗庚25岁便成为清华大学算学系助教，爱因斯坦26岁提出狭义相对论。由此可见，青年时期是创新创造的黄金期，也是人才成长的“拔节孕穗期”，最需要阳光雨露的滋养。如果我们只盯着“成品”人才，不去播种、育苗、培土，科技人才队伍就会变成“无源之水、无本之木”。唯有把目光、资源更多投向青年，才能真正筑牢科技自立自强的根基。

　　做好青年人才培养，首先要破除“论资排辈”的陈旧观念，建立健全青年人才发现机制。敢于打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的“四唯”桎梏，不唯“帽子”论英雄，不拘一格识别人才。对于确有真才实学、有突出创新潜质的青年科研人员，要敢于在职称评定、项目申报、资源分配上打破常规，让他们尽早脱颖而出。建立健全青年人才举荐制度，发挥学术共同体作用，让同行专家推荐“潜力股”，让更多“小荷”能露“尖尖角”。

　　要给青年人才“搭台子”“压担子”，让他们在重要岗位上挑大梁、当主角。完善青年人才支持体系，在国家重点研发计划、重大科研项目中明确青年人才参与比例，鼓励他们牵头承担项目。大胆使用青年人才，支持他们组建团队、建设平台，不搞“导师包办”，让他们在科研一线经风雨、见世面、壮筋骨。推动科技创新和产业创新深度融合，让青年人才在服务经济社会发展主战场中增长才干。

　　还要营造宽容失败的创新环境，给予青年人才更多试错空间。创新从来都是九死一生，尤其是原始创新，更是“从0到1”的突破。青年人才正处于科研探索的起步期，最需要“容错”的胸襟和“试错”的勇气。建立健全符合科研规律的考核评价机制，不简单以论文数量论英雄，不以项目成败定终身，让青年人才在宽松包容的环境中自由探索、大胆创新。大力弘扬科学家精神，教育引导青年人才像老一辈科学家那样，严谨求实、甘于寂寞、潜心研究，为建设世界科技强国贡献青春力量。

　　“桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声。”建设科技强国，既需要领军人才的“塔尖”挺拔，也需要青年人才的“塔基”深厚。唯有以更长远的眼光、更务实的举措、更包容的胸怀做好青年人才培养，让“好苗子”茁壮成长，让“千里马”竞相奔腾，为科技强国建设注入蓬勃生机。（于乐）