作者：王成一

　　一些地方和部门不同程度地存在表面功夫盛行的现象，有的满足于材料漂亮，将大量精力耗费在文稿润色、数据包装上;有的热衷于“盆景式”调研，满足于走“经典路线”、听“标准汇报”；有的沉迷于会议落实，以文件传达文件，以会议替代执行。这种重“形”不重“实”、重“痕”不重“绩”的倾向，不仅空耗了宝贵的行政资源，更侵蚀了党和政府的公信力，疏离了党同人民群众的血肉联系，最终贻误发展时机，损害事业根基。因此，必须旗帜鲜明地倡导实干精神，坚决刹住“表面功夫”的歪风，引导广大干部将心思和精力真正用到为民造福的刀刃上。

　　深入调研是前提，要在沉到一线中察实情、寻实策。“表面功夫”的思想根源，在于政绩观的错位与本领的恐慌。部分干部害怕触及深层次矛盾，习惯于用材料的厚度、汇报的精彩度来掩盖能力的不足和工作的短板，实质是“怕”字当头、“躲”字为要。根治此弊，必须大力弘扬“脚步向下”的作风，将办公室搬到田间地头、项目现场、群众家中。要推行“一线工作法”，通过“解剖麻雀式”的蹲点调研、不打招呼的随机走访，直面真问题、倾听真声音。同时，要善用大数据、物联网等技术赋能，为精准决策提供支撑，但绝不能以“键对键”完全替代“面对面”。唯有脚下沾满泥土，心中才能沉淀真情，决策才能找到依据。

　　狠抓落实是关键，要在攻坚克难中见真章、求实效。“表面功夫”的滋生，往往与落实环节的“中梗阻”和“推拖绕”密切相关。一些干部存在“多干多错、少干少错”的惰性思维，或是以“条件不具备”“需要再研究”为托词，将“有待”变成了“怠办”。破解之道，在于构建全链条的抓落实机制。要实施项目化管理，将重大任务分解为具体事项，明确时间表、路线图、责任状，形成“部署-执行-反馈-督查”的闭环。要强化考核的“指挥棒”作用，突出实绩导向，让“干了什么事、干成了什么事”成为评价干部的主要依据。更要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部卸下包袱、撑腰鼓劲，激励他们在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿挺身而出、担当作为。

　　强化导向是根本，要在完善机制中树标杆、促长效。“表面功夫”屡禁不绝，深层原因在于评价体系和用人导向存在偏差。如果“材料出彩”的干部更能获得赏识，如果“雷声大、雨点小”的形象工程更能吸引眼球，那么实干精神就难以蔚然成风。必须从根本上扭转这一局面，牢固树立“以人民为中心”的发展思想和“以实绩论英雄”的鲜明导向。要完善干部考核评价机制，增加群众“幸福指数”、社会“获得感”、发展“含金量”等硬指标的权重，让“群众满意”这把标尺真正硬起来、实起来。要通过制度设计，让老实人不吃亏、让实干家得重用，彻底铲除“表面功夫”生存的土壤。

　　新征程是充满光荣与梦想的远征，没有捷径，唯有实干。党员干部要大力弘扬担当实干的精神，坚决摒弃一切形式的“表面功夫”，以功成不必在我的境界和功成必定有我的担当，将全部精力投入到为中国式现代化添砖加瓦的伟大事业中，用实实在在的奋斗成果换取人民群众发自内心的“喝彩”，书写出经得起实践、人民和历史检验的崭新篇章。（王成一）