作者：苑浩彦

　　作风建设永远在路上，而教育引导则是作风建设的固本培元之举。当前，要增强作风教育的针对性和实效性，就必须摒弃“大水漫灌”的粗放模式，转向“精准滴灌”的精细化路径，尤其要聚焦新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部这三个关键群体。唯有紧扣其岗位特性和成长规律，施以靶向引导，方能将作风要求内化于心、外化于行，锻造出忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　分类施教，精准锚定不同群体的作风教育“靶心”。增强针对性是实效性的前提。干部队伍结构多元，职责各异，若用同一把尺子、一个方子，必然药不对症、效不及里。对于新提拔干部，其“靶心”在于树立正确的权力观、政绩观、事业观，教育需引导他们清醒认识到权力来自人民、须用于人民，追求经得起历史和实践检验的实绩。对于年轻干部，其“靶心”在于系好廉洁从政的“第一粒扣子”，需强化纪律规矩教育，让其知敬畏、存戒惧、守底线，在职业生涯起步阶段就筑牢拒腐防变的堤坝。对于关键岗位干部，其“靶心”在于强化廉洁风险防控意识，教育需聚焦其岗位面临的特殊诱惑和风险点，加强警示教育和内部控制要求，确保“关键权力”在阳光下运行。这种精准画像、按需供给的教育，才能直击要害、触动灵魂。

　　创新方式，有效推动作风教育从“入脑”到“入心”的深层转化。实效性不仅在于内容精准，更在于方式方法的创新，促使教育内容真正转化为干部的内在自觉。传统的单向灌输、理论说教已难以适应时代要求。必须积极探索互动式、体验式、案例式等教学方法。运用沉浸式庭审观摩、廉政基地实践教学、违纪违法干部“现身说法”等强化警示震撼；通过结构化研讨、情景模拟、角色扮演等引导干部在“体验”中深化对作风问题的认知；推动“线上+线下”融合，利用新媒体平台拓展教育时空，使作风教育更加鲜活、更具吸引力。唯有让干部在思想深处经历洗礼和触动，才能实现从被动接受到主动遵循的质变，将“要我做”升华为“我要做”。

　　融入全程，着力构建贯穿干部成长周期的作风养成长效机制。作风教育绝非一时一事之功，必须嵌入干部选育管用的全链条，实现常态化、长效化。在“选”的环节，要将作风表现作为干部选拔任用的重要依据，树立鲜明导向。在“育”的环节，将作风教育作为必修课，形成连续不断的教育链条。在“管”的环节，强化日常监督管理，通过谈心谈话、考核考察、巡视巡察等，及时咬耳扯袖、红脸出汗，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。在“用”的环节，将作风评价与干部能上能下、奖惩激励紧密结合。通过构建这一闭环体系，使作风教育如同空气一样无处不在，持续滋养干部的党性修养和行为规范，确保优良作风在干部成长的每一个环节落地生根、枝繁叶茂。（苑浩彦）