作者：张小星

　　基层干部作风建设关乎党的形象，更关系到基层治理的成效与党的执政根基，面对基层治理的复杂性，需开出治本良方，教育引导基层干部“干好有用的事，少做无用功”，锻造作风过硬的基层铁军。

　　初心“保鲜剂”，筑牢新提拔干部思想根基。新提拔干部是基层的骨干力量，需以初心“保鲜剂”浸润心灵。面对新机遇、新挑战，新提拔干部容易出现理想信念动摇、作风浮躁等问题，要通过构建浸润式教育体系，将初心教育融入初任培训，以专题党课、廉政谈话等形式，校准基层干部思想航向。要及时将红色资源转化为鲜活教材，组织新提拔干部到革命纪念馆开展情景教学，在红色经典故事中感悟为民情怀，校准价值坐标。同时，建立“一对一”导师帮扶机制，由经验丰富的同志与新提拔干部结成对子，定期开展谈心谈话，实时纠偏工作作风。建立新提拔干部“作风档案”，将日常表现与晋升考核挂钩，有效推动干部沉下心办实事，以严实作风践行初心使命。

　　实践“练兵场”，锤炼年轻干部过硬作风。年轻干部是基层的新生力量，需在实践“练兵场”中锤炼作风。有的年轻干部存在理论与实践脱节、群众工作经验不足等问题，要建立年轻干部一线锻炼机制，搭建“基层墩苗”平台，选派年轻干部到接诉即办、乡村振兴等一线岗位挂职锻炼，到田间地头倾听群众诉求，与群众同坐一条板凳，解决实际问题。此外，要开展“实战比武”活动，围绕重点工作设置项目攻坚任务，以“完成时限+成果质量”为标准考核作风。开展“年轻干部论坛”，定期组织年轻干部交流工作经验和作风建设体会，通过思想碰撞，激发创新思维，提升工作能力，让年轻干部在实践中成长，在作风教育中蜕变。

　　监督“紧箍咒”，规范关键岗位干部权力运行。关键岗位干部掌握着重要权力，需戴上监督“紧箍咒”，否则就容易出现以权谋私、滥用职权等问题。因此，要建立“权力清单”制度，明确关键岗位权责边界，杜绝“越权办事”“暗箱操作”，运用好大数据技术，构建监督模型，对项目审批等工作进行实时监测，精准识别异常信号。同时，要推行“廉政风险清单”制度，组织关键岗位干部梳理廉政风险点，制定相应的防控措施，及时向社会公开，广泛接受群众监督，规范权力运行，确保作风教育取得实效。

　　作风建设永远在路上，要始终以初心“保鲜剂”、实践“练兵场”、监督“紧箍咒”三剂良方，精准施策，靶向治疗，推动作风教育从“入脑”向“入心”转变，锻造一支作风过硬的基层铁军，为实现乡村振兴和基层治理现代化提供坚强保障。（张小星）