作者：高语阳

　　干部队伍素质关系党和国家事业兴衰。选人用人要加强党性鉴别，注重考察干部的境界格局和忠诚度廉洁度。选人用人是政治生态的核心要素、事业发展的根本支撑。必须将党性鉴别贯穿干部选拔任用全过程，精准识别、大力选用信念坚定、清正廉洁、担当作为的优秀干部，为强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

　　以大格局、大境界考量干部政治站位与为民情怀，是党性鉴别的首要维度。党性鉴别首在观其政治灵魂，境界格局是干部政治定力与为民情怀的深层映照。要把牢选人用人政治关，深察干部是否真正胸怀“国之大者”，看其在复杂局面下能否坚定政治方向，在重大原则问题上能否保持清醒头脑，能否做到“不畏浮云遮望眼”；更要观其是否将人民置于最高位置，在决策实践中能否自觉践行以人民为中心的发展思想，在急难险重时刻能否真正与群众同呼吸、共命运。现实中，个别干部政绩观存在偏差，或片面追求“显绩”、忽视“潜绩”，或以个人利益凌驾于集体和人民利益之上。组织部门须擦亮“政治显微镜”，将干部置于重大斗争、基层一线、服务群众的具体实践中进行长期、动态考察，让那些政治过硬、境界高远、格局宏大的干部脱颖而出，确保“能者上”始终行驶在正确的政治航道上。

　　以严标尺、硬杠杠丈量忠诚纯度与廉洁底线，是党性鉴别的关键所在。忠诚与廉洁是党性的坚硬内核，是不可逾越的纪律红线。要把牢选人用人廉洁关，在重大考验、利益抉择、风浪冲击中检验干部是否表里如一、始终如一，是否真正做到了“虽九死其犹未悔”。清正廉洁是干部的立身之本、履职之基。必须用最严的标尺衡量干部是否敬畏权力、慎独慎微；是否能在“糖衣炮弹”的诱惑和“围猎”陷阱的考验面前稳如磐石、一尘不染。当前，反腐斗争虽取得压倒性胜利，但“四风”问题隐形变异、反弹回潮风险犹存，个别干部仍心存侥幸。组织部门需织密监督网络，不仅看“一时”，更要看“一贯”，通过日常了解、专项核查、巡视巡察等多维印证，坚决将“带病”干部挡在门外，使“庸者下”“劣者汰”成为刚性约束，确保干部队伍肌体健康。

　　以攻难关、抓落实检验担当作为与实干成效，是党性鉴别的实践落点。党性成色最终体现于担当作为。要把牢选人用人担当关，重点考察干部面对发展瓶颈时的攻坚锐气，面对历史遗留问题时的历史耐心和韧劲，身处改革深水区时的智慧与勇气。识别担当作为，必须将干部置于“事上练”的熔炉中淬炼。在推动高质量发展的主战场，看其谋划发展、破解难题的能力；在科技创新的最前沿，看其勇闯“无人区”的胆识；在乡村振兴的第一线，看其扎根基层、服务群众的情怀。要坚决破除“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的消极心态和不良生态，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让那些想干事、能干事、干成事的干部有广阔舞台、受组织重用，形成“有为者有位、吃苦者吃香”的鲜明导向。

　　为政之要，惟在得人。唯有始终将党性鉴别作为选人用人的生命线，以政治标准为魂，以忠诚廉洁为基，以实干担当为要，才能在严格把好政治关、廉洁关、担当关的层层筛选中，不断优化干部队伍结构，让忠诚干净担当成为新时代干部的鲜明标识，为推进中国式现代化注入澎湃而持久的骨干力量。（高语阳）