作者：于乐

　　暑期如约而至，一批朝气蓬勃的高校应届毕业生走进各级党政机关，开启他们的实习之旅。青春的面孔为严肃的办公环境注入新活力，这不仅是学子们感知国情、实践锻炼的宝贵窗口，更是党政机关展现作风、发现人才的良机。然而要让实习真正成为“双赢”之举，关键在于少一点“走过场”的虚情，多一点看得见、摸得着的“实惠”。这份“实惠”，是实打实的关怀与赋能，绝非一句空泛的口号。

　　解生活之忧，铺就实习“暖心路”。基本的“实惠”，首要在于解除实习生的后顾之忧。暑期实习多为短期且异地，基本生活保障不落实，会使学子还未施展才华便已步履维艰。食宿难安、交通不便、微薄补贴甚至自掏腰包租房的情形并不鲜见。一句“条件有限”绝非搪塞理由。党政机关应主动担当，或提供安全整洁的宿舍，安排食堂用餐，消除“食宿无着”的焦虑；或合理发放交通通勤补助。这些举措并非“锦上添花”，而是实实在在的“雪中送炭”。唯有如此，才能保障实习生真正“轻装上阵”，专注于业务学习与能力提升。这份有温度的关怀，是体现组织担当、铺就实习“暖心路”的坚实第一步。

　　赋成长之能，搭建能力“练兵场”。更深层的“实惠”，在于锤炼实习生的业务能力。实习的核心价值是能力提升。若让实习生终日困于端茶倒水、机械打印、跑腿盖章的琐碎事务，成为廉价的“打印员”“小跑腿”，无异于对宝贵实习资源的浪费。实习生要“实惠”，关键在赋能成长，避免“走马观花式”见习。配强真导师，精选骨干带教，既授业务规范，更传工作理念，定制成长计划，引好入门路；设深度实践场，组织参访窗口服务单位、重大项目或基层一线，在沉浸式体验中拓宽视野、洞察实情；给关键实战位，安排参与部门重点工作，承担具体任务，积累工作经验、提升工作能力。

　　开发展之路，架起识才“立交桥”。最珍贵的“实惠”，莫过于制度赋能与长远发展机遇。实习期虽短暂，不应让探索的火花一闪而过。应着力打通优秀实习生的转化路径，将实习表现与后续招录、培养深度挂钩；建立科学的评价体系，对其实践能力、工作作风、责任担当等进行系统鉴定，纳入选人用人视野，使短期实习成为识才、育才的长效起点。同时，重视实习生的新鲜视角，由于他们的观察未被“惯性思维”束缚，建言常能直击痛点、激活思路。设立通畅的双向反馈渠道，认真倾听、及时回应，让青年声音得以被看见、被重视，转化为治理智慧，这不仅能提升机关运行效能，更能激发其未来投身公共服务的热忱。

　　当机关的大门为青年敞开，须多一些设身处地，多一些求真务实，将“实惠”二字落在每一位实习生的成长脉络中。方能让每一次短暂的相遇，都酝酿出长久的力量，让公共服务、基层治理，因青春的融入而更显朝气磅礴。（于乐）