作者：韩钰琳

　　“努力让每一位人才都能人尽其才、才尽其用、各得其所”。在强国建设、民族复兴的征程中，人才是关键变量，是推动发展的“第一资源”。唯有厚植人才成长沃土，才能绽放人尽其才芳华，汇聚起磅礴的人才力量。

　　构建培育体系，精准对接需求，让人才成长“根基牢”。教育是人才成长的摇篮，构建科学完备的人才培养体系，是挖掘人才潜能的关键。当下，社会发展日新月异，新兴产业如雨后春笋般崛起，对人才的需求愈发多元且精细。一方面，从学校教育入手，深化教育教学改革，紧密贴合高质量发展需求设置学科专业，优化课程体系。例如，在人工智能、新能源等前沿领域，加大专业建设力度，培养适配产业发展的高素质人才。另一方面，注重实践教学，加强校企合作、产教融合，让学生在实践中锤炼技能，积累实战经验。比如，鼓励高校与企业共建实习实训基地，让学生参与企业实际项目，实现知识与技能的无缝对接。如此，方能让人才成长根基稳固，为其未来发展奠定坚实基础。

　　破除评价桎梏，以实绩为导向，让人才竞争“天地宽”。长期以来，“唯学历、唯职称”的人才评价体系，犹如枷锁，限制了人才的发展空间。真正的人才，不应被学历、职称所束缚，而应以能力实绩论英雄。在各行业领域，建立健全科学合理的人才评价机制迫在眉睫。在科研领域，改变单纯以论文数量、影响因子评价科研人员的方式，更加注重科研成果的转化应用、对产业发展的实际贡献；在基层工作中，将工作成效、群众满意度作为评价基层干部的重要标准，激励他们扎根基层、干事创业。给予不同领域、不同成长阶段的人才公平竞争机会，让每一位有能力、肯实干的人才都能在广阔天地中崭露头角，充分施展才华。

　　搭建实践平台，畅通流动渠道，让人才价值“步步高”。人才的价值，在实践中彰显；人才的成长，在流动中加速。搭建多元实践平台，是人才实现价值跃升的重要途径。一方面，鼓励企业、科研机构等建立创新平台，吸引各类人才汇聚，开展产学研合作，推动科技成果转化。如一些高新技术企业设立研发中心，与高校、科研院所联合攻关关键技术难题，既促进了企业创新发展，又为人才提供了施展才华的舞台。另一方面，畅通人才流动渠道，打破地域、行业、体制机制等壁垒，让人才在不同地区、不同领域间自由流动。例如，通过建立人才柔性引进机制，实现人才“不求所有、但求所用”，促进人才资源优化配置。如此，人才在实践与流动中不断提升自我，实现价值的节节攀升。

　　“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”人才的成长与发展，非一朝一夕之功。只有构建科学的培养体系、公平的评价机制、广阔的实践平台，才能营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，让人才在强国建设的征程中勇立潮头、大显身手，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才保障。（韩钰琳）