作者：宋枢睿

　　近日，全国科技大会、国家科学技术奖励大会、两院院士大会的胜利召开，进一步昭示科技创新在国家战略中的重要地位。科技创新是实现高质量发展的强大引擎，人才则是这一引擎的核心。面对时代的召唤，我们需要以更大的决心、更宽广的视野，通过用心“引才”、悉心“育才”、静心“用才”，为高质量发展蓄能，奏响新时代的华美乐章。

　　要用心“引才”，打造多元化引才机制。高质量发展的宏图伟业，需要有识之士的加盟。在全球化的今天，人才的竞争愈加激烈，唯有用心“引才”，才能汇聚四方英才，形成强大合力。为此，国家应当制定并完善相关政策，创造更优越的生活和工作条件，吸引海外高层次人才归国效力。通过国际科研合作、学术交流等多种渠道，建立全球人才交流平台，使更多国际顶尖人才参与到我国的科技创新和产业升级中来。企业作为创新的前沿阵地，应该积极担当起引才重任。通过多种方式引入外部优秀人才，并注重内部潜力人才的培养，形成高素质、专业化的创新团队，同时还可以通过校企合作、产业联盟等方式，与高校和科研机构共享资源，共同培养和引进人才，实现优势互补，为高质量发展提供全面的人才支撑。

　　要悉心“育才”，构建完善的人才培养体系。人才的引进只是开端，更重要的是如何培养和发展这些人才。应构建一个完善的人才培养体系，从教育、培训到实践，全方位提升人才的综合素质和创新能力。教育是人才培养的根基，只有深化教育体系改革，注重在基础教育阶段培养学生的创新思维和实践能力，在高等教育阶段，加大科研投入，鼓励高校和科研机构开展前沿科技研究和创新实践，才能培养出具有国际竞争力的高层次人才。还要加强职业培训和继续教育。为在职人才提供多种形式的职业培训和继续教育机会，帮助他们不断更新知识、提升技能，适应快速变化的科技和产业环境。此外还需注重在实践中培养人才。实践是提升人才能力的最佳途径。通过设立创新实验室、实习基地、创业孵化器等平台，提供更多实践机会，帮助人才在实际操作中提升技能、积累经验。

　　要静心“用才”，营造良好的人才发展环境。引进和培养人才固然重要，但最关键的还是如何用好这些人才，充分发挥他们的作用。我们需要静心“用才”，营造一个尊重人才、激励创新、宽容失败的良好环境，让各类人才都能在合适的位置上发挥最大价值。要建立科学的用人机制，用人不疑，疑人不用。我们应当信任和尊重人才，根据他们的专业背景和能力特点，合理配置岗位，让他们在最适合的位置上充分发挥才能。要建立公平、公正、透明的绩效评价和激励机制，激发人才的创新动力和工作热情。还要营造良好的科研和工作环境，科研环境的优劣直接影响人才的工作效率和创新能力。应进一步加大科研投入，改善科研设施和条件，提供充足的科研经费和资源支持，减少科研人员的后顾之忧。最后要建立宽容失败的机制。创新具有高风险性，失败在所难免，我们应树立正确的创新观，宽容失败、鼓励尝试，让科研人员敢于创新、敢于冒险，建立完善的容错机制，帮助人才从失败中总结经验、再接再厉，最终取得成功。

　　用心“引才”、悉心“育才”、静心“用才”，是实现高质量发展的必由之路。在全国科技大会、国家科学技术奖励大会、两院院士大会的指引下，我们应以更加开放的姿态、更加务实的举措、更加宽容的心态，全面推进人才工作，为实现科技强国和高质量发展提供强有力的人才支撑。只有这样，我们才能在激烈的国际竞争中立于不败之地，谱写中华民族伟大复兴的新篇章。（宋枢睿）