作者：王明君、聂晓、胡杰（扬州市邗江区委组织部）

　　“上挂改革前沿、科创热土提能，下派基层一线、吃劲岗位练兵。”这是江苏省扬州市邗江区推动干部成长成才的重要路径。近年来，邗江区全面深化年轻干部锻炼“十项举措”，连续6年分批次、分领域累计选派500余名干部赴央企国企、重大项目、招商、金融、信访、环保攻坚、安全生产等重点条线实践锻炼，常态开展“强素质、比服务、看担当”活动，切实把高质量发展主场作为磨砺全区干部队伍能力作风的“练兵场”。

　　一批干部能被组织识别、选派，也要得益于邗江区重实干实绩导向的考核办法。围绕深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，邗江区将考“人”与考“事”相结合，组织开展镇域结对擂台比拼赛，每月赛投入、赛产出、赛速度、赛贡献。进一步加强考核结果在干部选育管用等方面的深度运用，选派专项考察组在招商引资、项目推进等一线工作中考察识别干部，实质性建立区管领导干部考核实绩档案，作为干部考察必听事项、必查内容。

　　“我们要在发展一线把善为的干部练出来，把有为的干部选出来，以组织担当激励干部担当、以组织作为促进干部作为，真正让‘敢为者’有舞台、做主角。”扬州市邗江区委常委、组织部部长任彬彬说道。一方面，聚焦干部队伍“胜任力”，邗江区分批开设财政金融、城建规划、双招双引、科创服务、基层治理、数字经济等六个专题周末长期班，创新打造“干企同训”工程，以学促干护航高质量。另一方面，聚焦干部队伍“敢为度”，专项出台《关于在优化营商环境中精准容错纠错的实施办法》《关于进一步激励广大干部在中国式现代化邗江新实践中担当作为的若干举措》，每年拿出不少于60个职级晋升或评优名额，专项用于激励在中心工作中有突出贡献的干部，明确容错纠错10条具体情形。2023年以来，全区累计提拔重用、择优晋升121人次，实施容错免责6起6人，极大提升了干部干事创业激情，为地方经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。