近期，全国、全市组织部长会议相继召开，为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向。今年全市组织工作总体要求中提到，“扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为奋力谱写中国式现代化的北京篇章提供坚强组织保证。”

　　功以才成，业由才广。选贤任能，如春风化雨，滋润着国家的根基；育才聚才，似星辰大海，汇聚着民族的力量。新时代以来，党对人才工作的领导全面加强，各级组织部门要做好人才工作，抓好“引”“育”“用”三个关键环节，奋勇争先、担当作为，全力构建“近悦远来”的人才生态环境。

　　海纳百川“引”，激活“一池春水”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”不栽梧桐树，何引凤凰来？柔性引才。打破“唯学历论”“唯地域论”，研究探索弹性化、柔性化引才方式，弥补领军和尖子人才的短缺，指方向、带队伍培育青年人才力量，实现人才资源的优化配置。厚植政策引才。要把政策制定和人才服务相结合，在住房、教育、医疗等领域开辟“绿色通道”，制定出台更加“接地气”、符合地方“胃口”的引才政策，推动地方社会经济发展和人才“同频共振”。以需求为导向引才。要紧密结合岗位需求、社会需求，立足地方实际需求，转变以往“撒大网”“摊大饼”的引才模式，真正实现精准引才、靶向引才。

　　多措并举“育”，造就“良材巨匠”。“十年树木，百年树人。”人才的培育不是一朝一夕之事，而是长久之计。培养人才要坚持长远眼光，着眼高质量发展全局，大力培养高精尖人才、复合型人才和急需紧缺人才。创新人才培养模式。树牢“人才不问出处、人人皆可成才”的理念，重视人才的开发利用，创新人才培养机制，为各类人才“靶向定制”成长方案，提高人才自主培养质量。建设人才选育培养库。做到党政人才、经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才等多方面人才队伍齐头并进，派专人做好人才库台账动态更新，建立常态化跟踪和全方位培养机制，及时掌握人选成长情况和后续履职表现，建设多多益善的人才“蓄水池”。构筑人才发展平台。要立足地方实际、资源禀赋，使人才工作与地方发展定位、产业特点、经济结构相匹配，让优秀人才有施展抱负的舞台，通过“人才＋项目”“人才＋产业”“人才＋基地”等方式，强化人才对地方、对产业发展的引领服务力度。

　　不拘一格“用”，做到“人尽其用”。“为政之要，莫先于用人。”引才是方式，育才是过程，用才是人才工作的根本与目的。组织部门要扮演好“伯乐”这一重要角色，让“千里马”在充满梦想和光荣的征程中奋蹄疾行，要依据人才差异扬长避短、用其所长。树立鲜明用人导向。健全人才评价机制，打破“干好干坏一个样”的惯性思维，完善用人标准，发挥好人才评价“指挥棒”作用，加强正向激励，充分调动各领域人才的积极性。精准开展知事识人。要注重将能干事、真干事、干实事的人选派到乡村振兴、招商引资等吃劲岗位经风雨、长才干、强本领，按照“以事择人、人事相宜”的原则，让各位“千里马”在广阔的天地中驰骋奔腾，与人民群众一同行稳致远。建立科学的容错纠错机制。以“择天才英才而用之”的情怀，认真落实“三个区分开来”，科学精准实施容错纠错，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，积极营造用才良好环境，用出人才之效。（梁莉唯）