作者：刘学武（河南科学技术出版社有限公司）

　　国企在文化建设中，应以为党和国家服务为方向，为员工树立正确思想理念，使企业逐步形成更为完善、科学的管理机制。党建工作之所以能够促进国企文化建设，主要在于企业文化、党政建设的目标、引导对象、实施方法具有一致性，均以推动企业稳定发展为目标，以企业员工为引导对象，以塑造、影响员工思想意识为方法，让员工形成正确、积极向上的价值观念，能够在岗位实践中贯彻落实社会主义核心价值观。

　　具体来说，国企在文化建设中，发挥党建工作的价值，主要体现在以下内容中：首先，可完善国企内部管理机制，规范企业党建制度。在全球化发展大背景下，国企在市场经济、全球经济作用下发展难度增大，容易使员工产生消极情绪，继而出现消极怠工的行为，甚至会弱化员工对企业的忠诚度。但在党建工作中，企业通过思想教育、模范引领等方法，能够从行动、思想两方面使员工坚持企业党组织的带领，强化国企内部凝聚力。其次，利用党建工作优势，落实国企文化建设工作，可有效增强员工向心力，有序地对企业员工展开管理，使其在充满正能量、积极向上的环境中加强协作，主动配合企业实施组织管理工作，参与国企在文化建设中的活动。再者，党建工作可以帮助企业改进、完善国企文化建设内容，使员工紧跟企业党组织引领，具有贯彻落实国家政策方针的责任意识。

　　同时，为有效发挥党建工作优势，确保国企文化建设效果，国企还应通过以下方式，转变内部文化建设思路，完善企业文化建设方案。

　　发挥好党建在企业文化建设中的引领作用

　　市场经济体制中，人才是企业竞争的本质，健全企业人才体系，提升国企综合素养，能够为企业健康发展注入原动力。在开展党建工作中，要着力加强员工认同感、忠诚度的培养，使其在文化建设工作的不断落实中，乐于为企业奋斗拼搏，追求自身的社会价值。对此，企业应基于党和国家对国企提出的“六个力量”理念，从员工道德意识、人生价值、责任感等方面，稳步提升员工凝聚力，使其齐心协力地为企业健康发展贡献力量。

　　发挥国企员工能动性，助力企业文化制度建设

　　企业需要根据国家战略的整体规划，发挥党建工作优势，有针对性地完善企业制度，丰富企业文化建设内容。企业还应倾听员工意见，将党建干部、优秀员工的相关价值理念渗透在制度建立中，使员工体会自身在文化建设中发挥的重要作用，增强员工对企业文化建设的认同感。

　　持续优化国企党建工作形式，设计贴近员工生活实际的文化建设活动

　　国企在文化建设、党建工作开展中，需转变党建工作模式，坚持公开透明的考核原则，同时通过监督、管理机制的建立，避免党建工作中出现形式主义问题。除此之外，国企需要根据员工个体需求，创新文化建设形式，使员工在个体培训学习、集体互动活动中积极参与企业文化活动、党建和思想政治工作。与此同时，企业可按照社会发展趋势，应用多媒体平台、社交软件，对员工进行主题式、个性化的党建思想教育，全方位地推进员工思想建设工作。在此基础上，国企在文化建设中，应坚持以人为本思想理念，贴近员工生活实际，运用员工感兴趣的文化、党建活动等形式，高效率完成企业内部的党建工作。例如，组织开展革命故事表演、朗诵，革命歌曲演唱比赛等活动。

　　强调党的纪律，提升国企员工的政治作风

　　国有企业在文化建设中发挥党建工作优势，应坚决维护党的形象，对内部腐败、官僚主义等行为“零容忍”，贯彻执行党风廉政建设工作，使员工通过加强思想政治学习，懂得在岗位实践中约束自身行为，端正自身的纪律意识。对此，国企应在党建工作中，开展纪律严明的文化建设、思想教育工作，聆听员工心声，并通过引导的方式，使其形成正确的思想意识、工作态度，能够在工作实践中相互监督。与此同时，国企还应重视企业对员工意识形态的领导，增强员工对企业的自信心，积极学习党和国家对国企的肯定与期待，努力为国企改革而奋斗。