作者：朱航呈（武警特警学院）

　　这调研那调研，不解决问题都是白调研。衡量调查研究搞得好不好，不是看调查研究的规模有多大、时间有多长，也不是单看调研报告写得怎么样，关键要看调查研究的实效，看调研成果的运用，看能不能把问题解决好。

　　习主席在主题教育工作会议上强调，注重调研成果转化运用，在调查的基础上深化研究，提高调研成果质量，切实把调研成果转化为解决问题、改进工作的实际举措，防止调查多研究少、情况多分析少，提出的对策建议大而化之、空洞抽象、不解决实际问题。如果说调查研究是“上篇文章”，转化运用就是“下篇文章”。调研成果作为智力成果，如果不能实现有效转化运用，就无法成为指导工作的有力武器、解决难题的有效法宝、推动发展的宝贵财富。

　　调与研结合、研与用一致，调查研究才不会凌空蹈虚。在调查结束后，一定要全面梳理汇总调研情况，运用习近平强军思想蕴含的当代中国马克思主义军事观和方法论，进行深入分析、充分论证和科学决策。特别是对那些具有普遍性和制度性的问题、涉及国防和军队建设的深层次关键性问题，以及难题矛盾和顽瘴痼疾等，要在一番交换、比较、反复的工作基础上，把零散的认识系统化，把粗浅的认识深刻化，直至找到事物的本质规律，形成解决问题、促进工作的思路办法和具体举措，确保每个调研课题不是“橱窗成果”，每个问题都有务实管用的破解之策。

　　调查研究的根本目的是解决问题。对调研中反映和发现的问题，应逐一梳理形成清单，列出解决措施、责任单位、责任人和完成时限。对短期能够解决的，立行立改、马上就办。对一时难以解决、需要持续推进的，明确目标，紧盯不放，一抓到底，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。但也要看到，调研成果转化运用是一个动态的过程，当下的举措科学得当、工作推进有力，并不等于一切就万事大吉、大功告成了。要适时对成果转化运用情况进行“回头看”，充分征求官兵的意见，通过持续不断地发现问题、分析问题、解决问题，真正让调研成果落地见效。

　　提高调研成果的转化运用率，离不开制度保障。各级要建立调研成果转化运用清单，建立健全沟通协调、跟踪监管、结果反馈、综合考评等机制，畅通调研成果转化渠道，注重调研成果转化过程，加强对调研课题完成情况、问题解决情况的督查督办和跟踪问效，及时总结经验、发现问题、查找不足、改进工作，以成果转化的实际成效检验调研工作的质量和效果，努力使调研成果实现价值最大化。